회계연도 기준 vs 입사일 기준

최종 확인 2026-10-17

같은 입사일이라도 회사가 회계연도 기준으로 운영하면 발생일과 소멸일이 달라집니다. 이 계산기는 입사일 기준이므로, 회계연도 회사는 결과를 그대로 쓰면 안 됩니다.

두 방식의 차이

회계연도 기준이 불리할 수 있는 경우

입사 시점에 따라 첫 해 연차가 비례 계산되어 적게 부여될 수 있습니다. 반대로 회계연도 중간 입사자의 불이익을 보완하는 규정을 두는 회사도 있습니다. 법정 기준보다 적게 부여하면 문제가 될 수 있으므로, 취업규칙의 계산 예시를 직접 확인하세요.

확인 순서

1. 취업규칙에서 "연차 유급휴가" 조항과 부칙을 찾습니다.
2. "회계연도", "1월 1일", "비례" 같은 단어가 있는지 봅니다.
3. 입사 연도·다음 연도 발생 일수를 예시로 계산해 봅니다.
4. 회계연도 기준이면 소멸 D-Day 결과 대신 회사 규정 날짜를 사용합니다.

입사일 기준 계산은 메인 계산기에서 확인할 수 있습니다. 공식 출처: 근로기준법 제60조 — 연차 유급휴가 (법제처) · 고용노동부 — 근로기준법 안내